Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências (Rogerio Leme)
É uma obra que apresenta, com o auxílio de indicadores, como implantar e conduzir uma metodologia de gestão de pessoas por competências, sem precisar ser especialista ou ter experiência na área.
O autor apresenta este livro como um guia para Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos no que se refere a Gestão por Competências. Apresenta uma metodologia simples, o Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, com suas ferramentas práticas e possíveis de serem implantadas.
Com uma linguagem simples, Rogerio Leme, procurar atender aos Gestores de todas as empresas.
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Seleção e Entrevista por Competências Com o Inventário Comportamental (Rogerio Leme)
A metodologia apresentada propõe uma ampliação do conceito de Competências, indo além do CHA – Conhecimentos, Habilidades, Atitudes – fazendo o levantamento das Competências Técnicas e Comportamentais do candidato, dos resultados alcançados e grau de complexidade das responsabilidades que executou, além da identificação dos valores do candidato, comparando com os valores organizacionais. Essas ações permitem a análise da compatibilidade entre candidato, perfil da vaga e cultura organizacional.
O livro é um guia prático para os profissionais ou empresas que já atuam ou possuam recrutamento e seleção e queiram aprimorar-se, assim como para Gestores de Pessoas, profissionais iniciantes ou empresas que queiram implantar essa ferramenta. Também é recomendado para estudantes e professores como referencial e suplemento didático.
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A Quinta Disciplina (Peter Senge)
Este livro revolucionou o gerenciamento empresarial. O conceito de “organização que aprende” causou grande impacto nas práticas administrativas da década de 90 e continua atual e poderoso. A chave dessa permanência é sua idéia central: a de que a capacidade de aprender mais rápido que os concorrentes é a única vantagem competitiva sustentável a longo prazo.
Peter Senge apresenta uma teoria baseada no ser humano, afirmando que as pessoas são o principal meio de alavancagem de qualquer processo de mudança. Partindo desse ponto, ele desenvolveu um amplo leque de ferramentas que visam estimular o trabalho em equipe, a criatividade, a habilidade em encarar desafios e adaptar-se continuamente às mudanças. A quinta disciplina é o pensamento sistêmico, que integra todos os compartimentos do saber e da prática. Este livro mostra como desenvolver essa integração disciplinar em todos os níveis da empresa, rompendo com estruturas antigas e fazendo com que os envolvidos se comprometam verdadeiramente com as metas.
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Muito Além do Segredo (Ed Gungor)
Porque O Segredo só se revela com Deus
É possível acreditar em Deus e na lei da atração ao mesmo tempo? E se a lei da atração de fato funciona, por que ela não é citada na Bíblia? Ou será que ela está lá em algum lugar?
Perguntas como estas têm sido feitas por pessoas de todas as partes do mundo após conhecerem o best-seller O Segredo. Segundo a lei da atração, apresentada no livro de Rhonda Byrne, você pode obter quase tudo o que deseja se treinar sua mente para enviar pensamentos positivos que permitirão a realização de seus sonhos.
Nesta obra extremamente convincente, Ed Gungor apresenta uma visão mais completa e realista do poder da mente ao explicar o papel de Deus na equação do pensamento positivo. Muito Além do Segredo não foi escrito para atacar O Segredo, mas para examinar criticamente algo que Ed Gungor teme que pode se tornar um conselho equivocado. O autor reconhece, portanto, a sinceridade do sentimento que está levando tantas pessoas a explorarem esta prática antiga.
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O Monge e o Executivo (James C. Hunter)
Você está convidado a juntar-se a um grupo que durante uma semana vai estudar com um dos maiores especialistas em liderança dos Estados Unidos.
Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes.
Se você tem dificuldade em fazer com que sua equipe dê o melhor de si no trabalho e gostaria de se relacionar melhor com sua família e seus amigos, vai encontrar neste livro personagens, idéias e discussões que vão abrir um novo horizonte em sua forma de lidar com os outros. É impossível ler este livro sem sair transformado. O Monge e o Executivo é, sobretudo, uma lição sobre como se tornar uma pessoa melhor.
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A Arte da Guerra (Sun Tzu)
A Arte da Guerra de Sun Tzu foi escrita na China há mais de 2 mil anos. É a primeira tentativa de que se tem notícia de formular a base racional de planejamento e conduta das operações militares. Concisos e aforísticos, os princípios pregados por Sun Tzu ainda hoje influenciam os generais chineses. Sabe-se que Mao Tse Tung recorreu a Sun Tzu quando estava em dúvida sobre seu programa de ação militar, assim como o seu conselheiro de muito tempo, o marechal Chu Teh. Na chamada Nova Economia, onde o ambiente globalizado e competitivo nos impõe a cada dia novas e desafiadoras situações, num verdadeiro cenário de guerra mercadológica, tecnológica e de conhecimentos, as lições de Sun Tzu encaixam-se como luvas e nos dão subsídios importantes para a elaboração dos planejamentos estratégicos atuais. Indicação de leitura para empresários, executivos e estudantes das áreas de Marketing, Planejamento Estratégico, Gestão de Negócios e Recursos Humanos.
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O Maior Vendedor do Mundo (Og Mandino)
Nesta obra, Og Mandino demonstra que a satisfação e o bem-estar resultam do fato de o homem encontrando a sua verdadeira personalidade e utilizá-la na sua vida diária. Ao alcançar este objetivo assegura o autor, todos os demais benefícios de ordem material são simplesmente uma conseqüência lógica.
